濮陽市人力資源和社會保障局 關于規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，各定點培訓機構：

為了規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理，提高培訓針對性和實效性，更好地實現(xiàn)以培訓促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目標，根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關于印發(fā)河南省農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓規(guī)劃（2015-2020年）的通知》（豫政辦〔2015〕134號）、《濮陽市人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（濮政〔2016〕1號）和《濮陽市人力資源和社會保障局?濮陽市財政局關于印發(fā)濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法的通知》（濮人社〔2012〕213號）等文件精神，現(xiàn)就我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作有關事宜通知如下：

一、對全市培訓機構實行統(tǒng)一定點管理。市創(chuàng)業(yè)培訓定點機構按照管理權限由省人力資源和社會保障廳認定，市就業(yè)技能培訓定點機構由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一認定。符合條件的創(chuàng)業(yè)培訓機構，向市人社局提出申請，經(jīng)審核后，報省人力資源和社會保障廳批準。按照屬地管理原則，符合條件的縣區(qū)就業(yè)技能培訓機構，向所在縣（區(qū)）人社部門提出申請，經(jīng)縣（區(qū)）人社部門考核、評估后，報市人社部門復核、評審，統(tǒng)一確定定點培訓機構，并將定點培訓機構名單面向全市進行公示，公示期一般不少于7個工作日，公示無異議的，印發(fā)定點就業(yè)培訓機構認定通知，認定結果報財政部門備案，并通知到各縣（區(qū)）。符合條件的市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓機構和市外培訓機構直接向市人社部門提出申請，并按規(guī)定程序審核、評估、認定。就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓定點機構認定的具體程序、標準、條件按照《濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。所有定點培訓機構均可打破行政區(qū)域限制，在全市范圍內(nèi)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作。

二、實行創(chuàng)業(yè)培訓分級監(jiān)管制度。市人社部門負責對全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓機構和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓開展情況進行監(jiān)督管理，對各縣（區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓情況進行抽查，并對就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放情況進行監(jiān)管?？h（區(qū)）人社部門負責對在本縣（區(qū)）開展創(chuàng)業(yè)培訓的定點機構進行具體業(yè)務監(jiān)管，做好開班申請受理、培訓過程監(jiān)督、培訓學員點名、核撥培訓補貼等組織管理工作，對違規(guī)培訓的機構提出取消定點意見。面向市屬普通高校、職業(yè)學校、技工院校在校學生組織的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，直接向市人社部門提出開班申請，由市人社部門進行監(jiān)督管理。

三、實行培訓補貼資金轉移支付辦法。對在縣（區(qū)）開展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，由定點培訓機構向培訓所在地縣（區(qū)）人社部門申請補貼，縣（區(qū)）人社部門根據(jù)培訓監(jiān)管情況，確定培訓是否符合補貼發(fā)放條件、實際應發(fā)補貼人數(shù)和發(fā)放金額，并按照就業(yè)資金管理程序撥付?？h（區(qū)）人社部門每季度將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓開展情況、培訓班和培訓人數(shù)、參訓人員花名冊和有效聯(lián)系方式報市人社部門備案。市人社部門根據(jù)各縣（區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓開展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼支出等實際情況，向縣（區(qū)）轉移支付就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。普通高校、職業(yè)學校、技工院校在校學生，在校期間可以參加創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓各一次，并給予相應的培訓補貼，創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準和申領辦法仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼按照《濮陽市人力資源和社會保障局?濮陽市財政局關于印發(fā)濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法的通知》（濮人社〔2012〕213號）標準執(zhí)行。

四、鼓勵企業(yè)開展新錄用人員崗前培訓。對企業(yè)新錄用的四類人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗前就業(yè)技能培訓的，根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照職業(yè)培訓補貼標準的50%，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓補貼。企業(yè)開展崗前培訓前，按照屬地管理原則，將培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件、勞動合同復印件等材料報市、縣（區(qū)）人社部門備案，培訓后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向市、縣（區(qū)）人社部門申領補貼。各縣（區(qū)）要主動聯(lián)系企業(yè)，上門服務，現(xiàn)場辦公，積極組織企業(yè)對符合條件的人員開展崗前培訓，力爭使符合條件的上崗人員都能夠接受培訓，為進一步提升勞動者素質(zhì)發(fā)揮積極作用。

五、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)督管理。各縣（區(qū)）人社、財政部門，市直各有關行政主管部門要加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)督管理，按照誰主管、誰審核，誰簽字、誰負責的原則，切實加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的監(jiān)管，嚴防違規(guī)違紀問題發(fā)生，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓有序進行。對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓機構違規(guī)舉辦培訓、虛報培訓人數(shù)、套取培訓補貼的，一經(jīng)查實，取消定點培訓資格，違規(guī)獲取的補貼資金予以追回，涉及違反法律法規(guī)的，移交有關部門查處。各縣（區(qū)）、市人社部門要切實負責，既要提高審核效率，簡化工作程序，又要嚴格把關，加強培訓監(jiān)管，按照規(guī)定的程序、標準、條件核撥培訓補貼，對違規(guī)撥付資金的，一經(jīng)查實，違規(guī)撥付資金予以追回，對責任人員進行處理并在全市通報，當年度就業(yè)工作責任目標考核記為不達標等次。對定點培訓機構實行動態(tài)管理，每年度進行一次評估考核，對不符合定點培訓機構條件的機構取消定點資格；對新申報培訓機構進行審核認定，符合條件的納入定點培訓機構管理。2015年度定點培訓機構年度審核與2016年度定點培訓機構申報工作自2016年1月25日開始，請現(xiàn)有定點培訓機構與符合條件的市內(nèi)外培訓機構在2月28日前，對照《濮陽市人力資源和社會保障局?濮陽市財政局關于印發(fā)濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法的通知》規(guī)定的條件，提交相應的申報材料，按照規(guī)定程序經(jīng)市人社部門審核并經(jīng)市財政部門備案后，確定2016年度定點培訓機構。

聯(lián)系人：李錦輝??王昭平????聯(lián)系電話：0393—6662807

電子郵箱：pysjyb@126.com

2016年1月14日